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我的經驗:教你怎么樣應對面試

日期: 2010/4/24 20:58:51 瀏覽: 12 來源: 學海網收集整理 作者: 未知

盛世彩票秒速时时彩 www.gvltu.icu 以下是我個人的一些面試經驗,給大家一個參考,當然,我的面試經驗不一定適合各位,有些還摻雜著個人的理解,請大家自己理解
  
   其實面試從接電話的時候就開始了,當HR打來電話的時候,如果一時想不起來自己在什么地方投過這家公司的簡歷了,不妨問一下HR,就問她是通過哪個招聘網站收到你的簡歷的,一般HR都會告訴你的,問到這里就可以了,再沒聽清也不要繼續問下去了,直接記下HR報給你的地址和手機上來電顯示的號碼去Google查,一般都能查到,在HR交代完了面試時間和地點后,你應該主動向HR重復確認,這樣做,一是防止在電話里聽錯,二是給人留下一個認真負責的印象,掛電話前應謝謝通知那位通知你的人,不管她是HR還是前臺,并且告訴她你會準時參加面試
  
   如果是電話面試,最好不要繼續下去,電話的通話效果沒那么好,如果是英文面試的話,很容易聽錯,在你說了一堆以后也許對方的反應并不怎么樣,而且在沒有準備的時候很容易暴露你的缺點,我通常是跟HR說我現在不方便接電話,我會立刻回電話的
  
   面試前一夜晚上在準備好所需資料后早點睡覺,面試前最好再整理一下個人的儀容儀表,這也是對招聘方的一種尊重,你沒必要穿正裝但服裝一定要干凈整潔,我曾經見過一個人穿著一件顏色泛黃的襯衫,還打著一條十塊錢能買三條的領帶,這是肯定會被扣分的,穿淡色的衣服會讓人感覺比較有精神,深色的衣服會讓現場的氣氛有點壓抑,90后的非主流打扮就算了,那種穿著在上看看還可以,跑到辦公室去會讓人感覺是個怪物
  
   提前半個小時到達公司大樓但不要進辦公室,你可以在公司下一層樓面上找個洗手間,一路奔波后你可以再次整理一下儀容,在面試前十分鐘進入辦公室,有些面試技巧書上說可以找前臺了解一下公司情況,我勸你不要這么做,前臺一般在有人來面試的時候都會比較忙,而且在跟你不熟的情況下不會告訴你什么
  
   如果HR讓你填簡歷的話你就再填一張,不要帶著很不舒服的表情,那也是HR的流程之一,配合她完成這個工作就是了,至于那些什么腦筋急轉彎的筆試題,你可以在心里藐視一下這些公司的文化,但該做的你還是要做,有些公司認為做些題目可以推測出一個人的性格,其實我每次答題的時候都不一定是我心里的真實想法
  
   進入面試室后,其實是一場商務談判的開始,如果你身邊帶有包袋之類的東西,不要把它們放在桌上而是放在地上,自己坐的椅子旁邊,這樣一方面能讓桌子上看起來干干凈凈,另外一方面也不至于分散HR的注意力,曾經我把我的包放在桌子上,面試結束后HR說我那個包看起來不錯,問我在哪里買的,我就知道這次面試泡湯了,HR的注意力全放在我那包上了,坐著的時候采取自然的姿勢,不要讓人看上去很懶散也不要筆直的像蓋世太保
  
   無論HR進來的時候態度怎么樣,你的臉上都應該帶著微笑,注意是微笑,不是別的什么笑,如果實在笑不出來可以想一些讓你覺得有趣的事情,HR走進來的時候,就算你是坐著的,你也應該站起來致意一下,等她入座后你再入座,面試其實就是一個銷售過程,HR是采購員,而你只是個銷售員,只要把你自己這個產品銷售出去了,你的任務也就算完成了,想想看,最多一個小時的聊天就能為自己帶來一個月薪豐厚的工作機會,這應該是世界上最容易的賺錢方式了
  
   HR也有好多種,有些HR會不茍言笑,有些HR比你還客氣,笑得比你還開心,遇上這種很客氣、笑得很開心的HR你要留意了,她客氣她開心并不意味著她比較容易對付,這種人往往比10個不茍言笑的HR加起來還難對付,在她客氣的表面上,一個本來應該你對著她笑的人反過來對著你笑了,這事你想想有多恐怖,她觀察你的眼神是很犀利的,你的任何不足都逃不過她的眼睛,有時候會同時進來幾個人面試,面試的時候問你話最多的,通常不是對你的錄用起決定性作用的人,因此你在面試中不要忽略其他人,回答問題時也應該用眼神關注一下別的面試官
  
   有些技巧書上說面試的時候你要看著對方的眼睛,我勸你不要一直盯著看,有些HR比較害羞,也有些HR比較膽小,你這么盯著她看會讓她很不舒服
  
   一般面試的時候,第一個題目便是簡單的介紹一下你自己,這時候你不必從小學時代說起,只需要說上一份工作或者目前工作中主要職責是什么,不會歸納的人不妨看看用人單位招聘啟事里工作職責這一塊,你要做的是讓他們相信你就是做這個工作的人,自我介紹的時候語氣要清晰自然,聲音略微響亮,有些人說話輕的像蚊子,這并不說明你很淑女只說明你沒自信,面試的前三分之二時間不要說得太多,應該多注意聽HR的介紹,并對HR的提問作簡短但有效的回答,須知病從口入、禍從口出,說話的時候也不要中文夾雜著英文,你是個說中文的人,英語夾雜漢語的說法不會讓你看起來更高級,反而是個笑話,如果你能提供一些簡歷上看不到的東西,諸如獲獎的證書、某個營銷策劃(前提是該項目已經終止)等,那會更有助于你加深HR的印象
  
   面試最后三分之一的時候,HR通?;崳誓慊褂惺裁匆實?,這是你很重要的一個機會,一定不能放棄,你可以問一些HR駕輕就熟的問題,千萬不要問她一些關于你本職的專業的問題,問到這些HR熟悉的問題,比如“我們公司對我將來會怎么樣考核”(注意是“我們”,讓她感覺你已經是公司的人了,你們不過是在例行談話而已)等,HR通?;崴瞪蝦芏?,這時候你也可以配合著多說一些話,為最后的恭維埋下伏筆
  
   面試的最后,除了感謝HR給你的面試機會外,適當的給她恭維幾句,比如“今天面試我很開心,我平時是個話不怎么多的人,但作為HR的人很善于引導一個人說話,我今天感覺我自己說了很多了,這次交流讓我覺得很愉快,就算沒有被錄用,我今天也沒有白來,如果有幸成為同事的話,我相信我們一定會相處的不錯”,有些HR在聽完這番話后,會直接讓你復試
  
   不要問HR要名片,你要了也沒用,thank-you-letter一般到不了他們的信箱,他們的郵箱充斥著簡歷,但如果是用人部門的經理面試你的話,一定要問他要個名片,面試2天后寫個感謝信過去是有必要的,反正也不花錢,至于用人部門經理面試,這里大家專業不同,也不多說了,你可以和他討論一下專業問題,甚至請教他幾個問題,只是問題不要問的太低級就可以。

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