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免費下載畢業論文-企業員工敬業度管理—以利群海琴廣場為例

  • 資源類別:論文
  • 資源分類:公共管理
  • 適用專業:企業管理
  • 適用年級:大學
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  • 文件格式:word
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資料簡介
畢業論文-企業員工敬業度管理—以利群海琴廣場為例,共34頁,26745字。
1緒論
1.1研究的背景
在知識就是財富的今天,企業核心競爭力越來越多地體現在人才上。吸引、留住人才已經成為保證持續增強企業核心競爭力的基礎。而在這場關乎企業競爭優勢的人才戰中,企業不僅要考慮如何發現、聘用并留住那些最優秀的員工,還應關注員工的工作狀態。只有當所有員工積極的投入工作并愿意并能夠在組織內自由地發揮自己特有的才干時,才能夠促進企業與員工實現雙贏。衡量企業員工工作狀態的重要指標就是被稱為企業管理“晴雨表”的員工敬業度。
然而,在實踐調查中卻發現,很多企業的員工敬業度偏低,在工作中缺乏積極性,不投入,沒有發揮應有的作用。因此,企業員工敬業度管理問題已成為當今企業發展的重要課題。影響企業員工敬業度的主要因素是什么,如何提升企業員工敬業度等,已成為急需研究的重點問題。
1.2研究的意義
1.2.1理論意義
完善了企業員工敬業度管理相關理論的內容。從1990年管理學家威廉?卡恩(William A.Kahn)開始最早提出“敬業度”的概念,此后的國內外學者與咨詢機構各自從不同的角度與層次進行了敬業度相關理論的研究,但研究比較零亂,相關表述不統一。本文在以往研究的基礎上進行員工敬業度主要影響因素的分類梳理與詳細闡述以及對各種敬業度測評方法的總結與比較,從而豐富了企業員工敬業度管理理論的研究成果。
1.2.2實際意義
(1)通過對影響企業員工敬業度的各類因素分析,明確企業員工敬業度管理的重點,使企業能夠有效的采取有針對性措施對員工進行敬業度管理。
(2)通過采用調查問卷的形式,具體以利群海琴廣場為例收集原始數據,對所得數據進行統計與分析后得出利群海琴廣場的員工敬業度現狀。通過此種方法對企業員工的敬業度水平進行科學測量與分析,有利于企業及時發現員工敬業度管理中存在的問題。
(3)在員工敬業度影響因素研究的基礎上,提出提升員工敬業度的具體對策及建議,有利于實現企業對員工敬業度水平的動態管理,有效改善員工敬業度水平,從而保證企業健康持續的發展。
1.3研究思路和方法
1.3.1研究思路
(1)閱讀與分析文獻。查閱收集大量的文獻資料、書籍論文和網絡上的相關資料,了解掌握關于企業員工敬業度基本理論的研究成果與動態,為課題研究打下基礎。
(2)在總結歸納國內外員工敬業度管理相關理論的基礎上,綜合分析影響企業員工敬業度的各類因素。并從員工個體因素,企業因素以及外部因素三方面進行詳細闡述。
(3)以利群海琴廣場為例進行相關調研。采用調查問卷的形式獲得所需的原始數據,并對所得數據進行統計,具體分析其員工敬業度的現狀。
(4)依據相關理論的研究以及實際對企業的調查分析結果,提出提高企業員工敬業度的具體對策及建議。
(5)結論及展望
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